Hur ger du feedback som verkligen motiverar?
En trädgårdsmästare ser till att varje planta får rätt förutsättningar att växa och blomstra. Som ledare handlar det om att se varje medarbetares behov, styrkor och potential – och skapa en arbetsmiljö där alla får utrymme att utvecklas och må bra.
Ge feedback som bygger upp istället för att bryta ner
Hur ofta ger du feedback som leder till verklig förändring? Många chefer kämpar med att balansera tydlighet och lyhördhet.
Motiverande samtal (MI) är en beprövad metod som fungerar utmärkt för att ge feedback som skapar motivation, inte försvar.
Tips för effektiv feedback:
Fråga först – Låt medarbetaren själv reflektera innan du ger din input.
Ge konkret och specifik återkoppling – ”Bra jobbat!” räcker inte. Berätta varför det var bra.
Fråga igen – Vilka tankar får medarbetaren? Vad tar de med sig?
Vill du bli en chef som får medarbetare att växa? Vi ses på bokreleasen i Göteborg den 12 maj!
Spara datumet – 12 maj!
Bokrelease + föreläsning om MI i ledarskap
Gratis event – öppet för alla