Etikettarkiv: MI och KBT

Tusen tack för att ni förgyllde vår release!

Vilken release det blev!

Denna veckans nyhetsbrev blir lite annorlunda!

Förra måndagen firade vår bok i Göteborg!

Vi går fortfarande som på moln efter mottagandet vi och vår bok redan fått. Med värme och tacksamhet vill vi dela med oss av lite bilder från Humanas lokaler där vi träffades förra veckan.

Vi kommer nog leva på det här länge.
Den 12 maj fyllde vi en sal i Göteborg med värme, samtal, skratt och eftertanke – när vi äntligen fick fira vår bokrelease tillsammans. Det blev en eftermiddag som var allt vi hoppats på – och mer därtill.

Vi är supertacksamma för att Humana ställde upp med lokaltill oss – och vilken fantastisk lokal! Wow!

Vi inledde med att berätta om varför den här boken blivit till.
Om viljan att göra MI mer tillgängligt, mer praktiskt – och mer anpassat till vardagen inom LSS och socialpsykiatri. 

Ola och Caisa
Alla symboler fick en förklaring!

Vi fortsatte tala om självledarskap och rollrelaterat ledarskap.
Vi har satt läsaren i fokus, inte enbart metoden. Vi vill att du som läser ska förstå ditt eget värde och du kan stärka ditt ledarskap oavsett om du är chef eller ej.

Caisa föreläser om självledarskap
Genom att förstå sig själv kan du lättare förstå andra
Ola föreläser om rollrelaterat ledarskap
Respektfullt genomdrivande

Såklart fick Motiverande samtal (MI) ett avsnitt!
Vi lyfte fram hur man kan göra kommunikation inkluderande med MI. Som avslutning gav vi en inblick i hur MI kan användas i ledarskap.

Caisa tar på sig hjärtglasögonen 🙂
Ola föreläser om inkluderande kommunikation
Inkluderande kommunikation

Deltagarna fick reflektera över sig själva.
Såklart fick deltagarna också fundera och reflektera över sitt självledarskap och sitt sätt att kommunicera inkluderande.

Hur ser din profil ut?

Hemlig gäst.
Vi bjöd på en hemlig gäst – Liria Ortiz, som också skrivit ett så fint förord i vår bok! Liria sammanfattade några centrala delar ur föreläsningen och önskade oss ett fortsatt trevligt mingel.

Ola, Caisa oh Liria Ortiz
Tusen tack för din summering av föreläsningen, Liria Ortiz!

Ett särskilt minne för oss var Karolina Edlers fina tal.
Att få höra om bokens betydelse, redan innan den hunnit landa hos så många berörde oss båda. 

Karolina Edler håller tal för Ola Hall och Caisa Christensen
Tusen tack för ditt fina tal, Karolina Edler!

Efteråt blev det boksignering, fika och många fina samtal.
Det är något magiskt med att se sin bok byta händer – och se när andra börjar bläddra. Det är stort.

Vi är spända på hur boken kommer att tas emot i det stora!
Tack till alla som var med oss och gjorde dagen oförglömlig.

🎥 Vill du se föreläsningen i efterhand?

Den finns inspelad – och du kan få tillgång till den hur enkelt som helst! Klicka här eller på bilden nedan och fyll i din mejladress, så skickar vi en länk till dig.

Bild från inspelningen av föreläsningen från releasen den 12 maj.
Här hittar du föreläsningen!

Tyvärr är enbart själva presentationen med på filmen.

Det kan ju vara lättare att följa med när man ser den som talar men vi hoppas det går bra ändå.

Kanske kan du kika på ett avsnitt i taget? Det gör du självklart som du vill! 🙂

Under föreläsningen ger vi en inblick i bokens fem kapitel;

  • Självledarskap
  • Rollrelaterat ledarskap
  • Motiverande samtal (MI)
  • Inkluderande kommunikation
  • Ledarskap

Hoppas inspelningen är hjälpsam!

Dela gärna vidare länken till någon annan som kan vara intresserad.

Konflikter på jobbet? Så löser du dem med MI

Konflikter på jobbet? Så löser du dem med MI

Trädgårdsmästaren (transparent)

En trädgårdsmästare ser till att varje planta får rätt förutsättningar att växa och blomstra. Som ledare handlar det om att se varje medarbetares behov, styrkor och potential – och skapa en arbetsmiljö där alla får utrymme att utvecklas och må bra.

Undvik onödiga konflikter – led med tydlighet och empati

Ibland är konflikter oundvikliga – men hur du hanterar dem gör hela skillnaden.

Så minskar du konflikter och skapar samarbete:

Lyssna mer än du talar – Ge plats för medarbetarens perspektiv.

Använd reflektivt lyssnande – Visa att du försöker förstå utan att ta ställning.

Våga vara tydlig – Otydlighet skapar mer stress än tydlighet.

Vill du få verktyg för att leda med mindre motstånd och mer motivation? Kom och lyssna på hur vi tänker kring MI-ledarskap med oss i Göteborg idag!

Du kan fortfarande anmäla dig för att vara med online!

Vi ses online kl. 14.00!

Hur ger du feedback som verkligen motiverar?

Hur ger du feedback som verkligen motiverar?

Trädgårdsmästaren (transparent)

En trädgårdsmästare ser till att varje planta får rätt förutsättningar att växa och blomstra. Som ledare handlar det om att se varje medarbetares behov, styrkor och potential – och skapa en arbetsmiljö där alla får utrymme att utvecklas och må bra.

Ge feedback som bygger upp istället för att bryta ner

Hur ofta ger du feedback som leder till verklig förändring? Många chefer kämpar med att balansera tydlighet och lyhördhet.

Motiverande samtal (MI) är en beprövad metod som fungerar utmärkt för att ge feedback som skapar motivation, inte försvar.

Tips för effektiv feedback:

Fråga först – Låt medarbetaren själv reflektera innan du ger din input.

Ge konkret och specifik återkoppling – ”Bra jobbat!” räcker inte. Berätta varför det var bra.

Fråga igen – Vilka tankar får medarbetaren? Vad tar de med sig?

Vill du bli en chef som får medarbetare att växa? Vi ses på bokreleasen i Göteborg den 12 maj!

Spara datumet – 12 maj!

Bokrelease + föreläsning om MI i ledarskap

Gratis event – öppet för alla

Är du trädgårdsmästaren i din organisation?

Är du trädgårdsmästaren i din organisation?

Trädgårdsmästaren (transparent)

En trädgårdsmästare ser till att varje planta får rätt förutsättningar att växa och blomstra. Som ledare handlar det om att se varje medarbetares behov, styrkor och potential – och skapa en arbetsmiljö där alla får utrymme att utvecklas och må bra.

Skapa en blomstrande arbetsmiljö med rätt ledarskap

Att vara chef är som att vara trädgårdsmästare. Vissa medarbetare behöver mycket uppmärksamhet, andra trivs bäst när de får växa fritt. Några behöver struktur och riktlinjer, andra motiveras av frihet och ansvar.

Hur kan du som ledare skapa en arbetsmiljö där alla blomstrar?

Nycklar till ett hållbart ledarskap:

– Skapa psykologisk trygghet – få dina medarbetare att våga växa.

– Använd MI för att motivera och engagera.

– Balansera relation och resultat – tydlighet och lyhördhet samtidigt.

Vill du veta mer om hur MI kan hjälpa dig att leda på ett mer hållbart sätt? Kom på vår bokrelease i Göteborg den 12 maj!

Spara datumet – 12 maj!

Föreläsning + mingel + signering

Gratis event – öppet för alla

När orden inte räcker – verktyg för att nå fram

När orden inte räcker – verktyg för att nå fram

Gul symbol av en pusselbit

Ingen pusselbit ser likadan ut, men alla behövs för att skapa en helhet. När vi kommunicerar inkluderande handlar det om att anpassa vårt bemötande efter den vi möter, så att varje individ kan passa in och bidra utifrån sina förutsättningar.

Hur vet du att ditt budskap verkligen landar?

Vi kommunicerar inte bara med ord. Ibland behövs bilder, symboler eller strukturerade hjälpmedel för att säkerställa att vi och den vi pratar med förstår varandra.

Några verktyg för tydligare kommunikation:

Samtalsmatta – visualiserar tankar och känslor.

Känslotermometer – hjälper att uttrycka känslor.

Stoppljusmodell – visar dagsformen (grönt = redo, rött = låg energi).

Vill du veta mer om hur vi tänker att du kan göra dina samtal mer inkluderande? Kom på vår föreläsning i Göteborg den 12 maj!

Spara datumet – 12 maj!

Bokrelease + föreläsning om MI och samtalsmetodik

Gratis event – öppet för alla